Estudiante que trabaja en París

Una cuestión clave para muchos trabajadores es la flexibilidad del horario laboral, con el fin de lograr un equilibrio entre la vida laboral y la familiar en Francia. La negociación de un equilibrio entre la vida laboral y la familiar puede permitir a los padres conciliar su trabajo con su vida familiar y, sobre todo a las mujeres, participar en el mercado laboral. También puede permitir que los trabajadores se tomen un permiso para participar en la educación o la formación o para dedicarse a un interés, una afición o una actividad de ocio. Esto significa que los trabajadores pueden reorganizar su vida laboral y su horario de trabajo en torno a días, semanas, meses o incluso años más cortos.

Una ley para reducir la semana laboral legal en Francia de 39 a 35 horas en 2000, para las empresas de más de 20 empleados y, en 2002, para las empresas de 20 empleados o menos. Los estudios de la Oficina de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) indican que Francia está por debajo de la media de la OCDE en cuanto a horas trabajadas. En consecuencia, los empleados franceses disponen de un tiempo de ocio superior a la media en un día medio. Aproximadamente 15 horas diarias se dedican al cuidado personal y al ocio (comer, dormir, etc.).

Mudarse a Francia

Los expatriados suelen sentirse atraídos por las ventajas del mundo laboral francés, que incluyen una semana laboral de 35 horas, muchas vacaciones y una jubilación anticipada.  Sin embargo, encontrar un trabajo en Francia es notoriamente difícil para los extranjeros. La mayoría de los expatriados que logran encontrar uno lo hacen a través de traslados dentro de la empresa o de oportunidades en grandes organizaciones multinacionales.

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Los expatriados pueden sentirse decepcionados al descubrir que la mayoría de los empleos disponibles en Francia no se encuentran en el célebre sur ni en la bulliciosa y romántica París. Las regiones que más contratan son Auvernia, Bretaña, Limousin y Pays de la Loire.  Los expatriados dispuestos a trasladarse a estos destinos menos atractivos encontrarán muchas oportunidades, a pesar de que la zona que rodea a París cuenta con una de las economías regionales más ricas y grandes del continente.

Los expatriados que busquen empleo en Francia se beneficiarán en gran medida de hablar francés, ya que la fluidez es un requisito para la mayoría de los puestos.  Los expatriados deben tener en cuenta que los niveles de educación tienen prioridad sobre la experiencia y los logros, y que los franceses suelen preferir hacer negocios con conocidos y amigos. Muchas personas encuentran empleo a través de redes y organizaciones de antiguos alumnos, por lo que fomentar las conexiones es una parte crucial de la búsqueda de empleo.

Empleo en París

Los estudiantes extranjeros procedentes de un país de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza pueden quedarse en Francia para buscar trabajo después de licenciarse. Pueden quedarse todo el tiempo que quieran. Si son menores de 28 años, también pueden trabajar como voluntarios internacionales en una oficina administrativa o empresa francesa en el extranjero.

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Para permanecer en Francia después de graduarse, los estudiantes no europeos deben tener una promesa de empleo o un contrato de trabajo y cobrar al menos una vez y media el salario mínimo (2.220 euros brutos al mes en 2017).

Sin la promesa de empleo, un graduado extranjero no europeo puede solicitar una Autorización Provisoire de Séjour (APS – permiso de residencia temporal) válida durante doce meses y no renovable, mientras busca empleo en Francia. Para ello, deben tener un título profesional de grado o de máster o estar en proceso de creación de una empresa.

Los estudiantes de países con acuerdos bilaterales con Francia se benefician de condiciones particulares en cuanto a la expedición de su permiso de residencia provisional (APS): (Senegal, Gabón, Benín, Túnez, Mauricio, Cabo Verde, Burkina Faso, Camerún, Macedonia, Montenegro, Serbia, Líbano, India). Consulte la página web del Ministerio del Interior o póngase en contacto con la Oficina de Campus France en estos países para obtener información adicional sobre su situación.

Estudiante que trabaja en Francia

Esta guía está dirigida a los ciudadanos británicos que viajan por motivos de trabajo o de negocios. Explica lo que deben hacer los empresarios, los empleados o los trabajadores por cuenta propia si necesitan un visado, un permiso de trabajo o un permiso de residencia.

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Si viaja por motivos de negocios durante un máximo de 90 días en un periodo de 180 días, es posible que pueda hacer algunas cosas relacionadas con el trabajo sin necesidad de visado o permiso de trabajo, como asistir a reuniones de negocios. Esto suele estar cubierto por la exención de visado Schengen.

Si tienes familia, no pueden reunirse contigo con este tipo de permiso inmediatamente, pero sí después de que lleves 18 meses en Francia. De lo contrario, pueden solicitar sus propios visados de visitante de larga duración.

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Por Ricardo Piñero

Hola mundo, soy Ricardo Piñero. En mi blog encontrarás diversas noticias de actualidad.