Oportunidades en España

Comencé mi vida profesional en España. Diez años después de licenciarme en periodismo, he trabajado en cuatro empleos diferentes en este país: como profesora, como directora de un campamento de verano a cargo de 15 empleados y más de 300 adolescentes, como examinadora de idiomas y ahora, como consejera de admisiones internacionales en una universidad.

Hay que reconocer que no me mudé a España por mucho más que la posibilidad de mejorar mis conocimientos de español y tomarme un año sabático de trabajo. Sin embargo, he comprobado que los primeros diez años de mi vida laboral me han ayudado a introducirme en el sector profesional en España, al tiempo que han mejorado mis posibilidades de comercialización: mi currículum se extiende ahora más allá del uso de mi lengua materna y me ha ayudado a conseguir un trabajo en España en todos los sectores.

Aunque el sector empresarial español y un sinfín de pequeñas empresas sufrieron sin duda tras la crisis de 2008, ha sido increíble para la creación de empresas, en particular las de nueva creación, los emprendimientos e incluso la expansión en algunos sectores como el marketing digital. Sí, la tasa de desempleo de España sigue siendo alta, pero la creatividad está en auge, y los jóvenes españoles están detrás de empresas como Spotahome y Glamping Hub. Además, grandes empresas como CostCo, un supermercado mayorista estadounidense, han hecho de España su primer hogar europeo.

Visado para España

El Consejo de Administración de Eurofound está formado por representantes de los interlocutores sociales y de los gobiernos nacionales de todos los Estados miembros, por representantes de la Comisión Europea y por un experto independiente nombrado por el Parlamento Europeo.  Más información

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Las tensiones percibidas entre pobres y ricos han disminuido en España. En total, el 32% de los encuestados declaró que había “muchas” tensiones de este tipo en 2003, disminuyendo al 25% en 2016 y quedando por debajo de la media de la UE28, que es del 29%. Del mismo modo, las tensiones percibidas entre los diferentes grupos raciales y étnicos han disminuido, pasando de un 42% que declaraba “mucha” tensión en 2003 a un 26% en 2016, cifra muy inferior a la media de la UE28, que es del 41%.El porcentaje de encuestados en España que se sentían seguros cuando caminaban solos al anochecer se situaba en el 48% en 2016, en comparación con la media inferior de la UE28, que es del 35%.La confianza en otras personas ha disminuido en España durante el periodo de observación (2003-2016). En 2003, la puntuación media de la confianza era de 6,0 (en una escala de 1 a 10), cayendo hasta igualar la media de la UE28 de 5,2 en 2016.    2003200720112016Índice de exclusión socialMedia (1-5)-1.82.01.9Confianza en las personasMedia (1-10)6.05.75.45. 2Participación en trabajo voluntario no remunerado% “al menos una vez al mes”–8%6%Tensión entre pobres y ricos% que informan de “mucha tensión “32%24%27%25%Tensión entre diferentes grupos raciales y étnicos% que informan de “mucha tensión “42%34%30%26%Me siento seguro cuando camino solo al anochecerMuy de acuerdo—48%

Jobportal España

En España hay un número muy limitado de medidas destinadas a la conciliación de la vida laboral y familiar, y las que existen resultan a menudo ineficaces, especialmente las que se centran en la ampliación de los permisos y la reducción de la jornada laboral. El desequilibrio entre la vida laboral y personal también puede tener un efecto nocivo para las empresas, ya que la productividad de los trabajadores puede disminuir, el absentismo puede aumentar y pueden producirse accidentes. El modelo español de conciliación laboral ha estado muy basado en la unidad familiar tradicional, pero las cosas han empezado a cambiar en los últimos años a medida que más mujeres se incorporan al trabajo a tiempo completo y emprenden su propia carrera profesional.

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El nuevo ritmo de vida laboral afecta especialmente a los hogares en los que ambos padres trabajan a tiempo completo. Esto, unido a la falta crónica de servicios de guardería, hace que a menudo no puedan ocuparse de sus hijos durante la semana. Por ello, los abuelos suelen desempeñar un papel importante en el apoyo a las familias españolas que se enfrentan a recursos limitados.

España tiene 14 días festivos al año, 2 de los cuales varían según el municipio. Los trabajadores tienen normalmente derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, salvo que se haya establecido un convenio o contrato colectivo. Las vacaciones se suelen tomar en julio, agosto o septiembre, siendo agosto el mes más popular.

Mudarse a España

Al pensar en vivir y trabajar en España, dos cosas que la mayoría de la gente tiene inmediatamente en mente son el sol y la playa… Tú también, ¿verdad? Probablemente hayas empezado a cantar al instante “vamos a la playa” en tu cabeza. Tal vez pronto te encuentres revisando portales de empleo españoles y artículos de blogs sobre el mejor lugar o el más barato para vivir en España. Y por qué no. Este país del sur no sólo es estupendo para ir de vacaciones, sino también para trabajar. No importa si quieres vivir en España durante un año o diez, ¡la experiencia será genial! Aquí tienes las razones por las que trabajar en España es una buena idea.

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Cientos de personas sueñan con vivir en los países del sur sobre todo por el buen clima. Pero hay muchas otras razones para vivir en España. La calidad de vida y el estilo de vida español son sólo dos de ellas. Ambos se deben no sólo al sol y al mar que rodean todo el país, sino también a un sistema sanitario bien estructurado, que es uno de los mejores del mundo. Una vez que trabaje en España, podrá beneficiarse de ello.

Por Ricardo Piñero

Hola mundo, soy Ricardo Piñero. En mi blog encontrarás diversas noticias de actualidad.